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80%大学生都不知道的求职技巧
2017年12月24日16:42   浏览:2733次  


        马上就到毕业季了,很多企业在11月份在很多高校会有招聘会。对于面试不在于你的面试简历写的多么的棒,而在于你在面试官那一刻的表现。面试官会用第一印象去判断你的价值;也许会误判。你被面试官刷下来,并不是说你不够优秀。

 很多人都会把第一次面试看的很重要,毕竟从大学即将踏上社会,多少会有点儿不安和恐惧。面试就像第一次表白一样,大家都会精心准备、精心打扮,希望自己可以成功;这不是在于这份工作有多好,而是在于被认可。被认可,是一种非常棒的体验。大部分人学校不是太在意注重对学生面试的培训;很多学生也不以为然。常常有很多优秀的学生就是因为穿着和口头表达的问题被HR拒绝。关于大学生求职,也可以应用一些心理学技巧来帮着大学生从容面对第一印象。

 

求职:首先是心态问题。

 大学生求职有三个怪圈:

1.藐视学业又荒废学业

  在学校很多大学生都觉得自己学习的东西没有用。我虽然是医学院校毕业,但是医学教材也在不断的变化;所以大家就会提及现在学习的东西也许毕业就用不上了;觉得医学知识太枯燥无味。身边也经常有同学就称就是自己不想好好学习,要不然肯定可以学好。所以,毕业的时候,其实很多同学心中是迷茫的,其实什么也没有学到。更糟糕的状态不是没有学习到东西而是没有交到志同道合的朋友。

2.冷落校内课堂,热捧校外培训以及兼职。

   学不在于学校面积大而在于大学的图书馆、大学的名师以及学习交流的氛围;要不然就用个电脑直接听课就好,为什么还要去面对面交流呢。大学时我们班级很多同学出去兼职,其实兼职赚一些钱,可以改善自己的生活水准,但是荒废这段宝贵时光的是得不偿失。每我们学校的十大名师讲课的确很棒,有一些听说在校外讲课讲课费还挺贵的。校外培训的那些心理学课程看起来非常有意思:从萨提亚家庭治疗到催眠,色彩心理学以及房树人、笔迹心理学等;但是当我知道踏踏实实的看《普通心理学》才是心理学入门的基础;那些技术知识皮毛,而这些心理学基础知识才是血肉。

3.不问自己志向,只问公司待遇。

    大家快毕业的时候,找工作都是向钱看齐,觉得哪儿的工资高才是正确的选择。其实年轻人大家都缺钱;但是过分看重工资收入只能让自己成为一个短时的人;只看重眼下而忽略长久的发展。

 以上三个误区,很容易让人迷失方向。

 除了误区,求职还有一些心理学技巧帮你梳理一下,希望可以帮助到你。

知己:择业五大问?

1、我现在正在做什么?

2.我真正想去做什么?

3.我为什么要去做?

4.我该如何做?

5.应该分为哪些步骤?(知识积累、技能学习、应用技能、在学习知识)。考虑这五个问题,是找到一份满意的工作的前提;当然这五个问题,最好大一或者更早就开始考虑。

知彼

   面试企业的企业文化、理念、发展历程、主要产品或者服务等等;没有谁不渴望别人多了解自己一点儿,企业就像一个人一样,你要多了解一些相关信息。

三、打扮

   没有谁喜欢邋遢或者招摇的员工。衣服色彩:白色——折射100%让别人觉得你精神,所以白色衬衫少不了。当然可以根据皮肤,稍微黑点的人可以用米色。衣服色彩尽量不要超过三种,就像做PPT一样,要不然显得太花哨。

四、考官考验

   考官提出棘手的问题,面试者药沉默一会儿,面试者不要太着急回答,应聘者应该练习自己呼吸6秒之后再回答。

五、面试者应注意

   语速、语调,听完HR的话语,暂时想3秒左右,再回答,用列举式回答。要看HR的眼和鼻之间——咨询师和来访者面对面咨询时,也是这样的方式。身体前倾,而非直或者后靠,轻松一些,尽量少一些双手抱在胸前的动作。如果紧张,可以告诉HR你非常看重这份工作,你有些紧张,这样可以缓解一部分压力。

 

        还有很多技巧,但是我觉得以上5条最重要的是第一条,了解自己是一切的根源。心理学有句话:我是一切的根源。欢迎分享!